descubra cómo una solución de IA personalizada puede convertir a Su empresa Mas eficiente
La transformación de EUROBUILDING en sus procesos de RR.HH. demuestra que la automatización inteligente es vital para escalar la adquisición de talento.
La Contratación del Futuro: EUROBUILDING Transforma la Selección de Candidatos con Flujos de Trabajo Inteligentes
Adiós al Descarte Manual de CVs
Eficiencia y Objetividad Clasificando Talentos de Alto, Medio y Bajo Nivel.
El volumen masivo de currículos vitae que llegan a las grandes corporaciones como EUROBUILDING representa un cuello de botella crítico para el departamento de Recursos Humanos. El proceso de revisión manual no solo es lento y costoso, sino que introduce un alto grado de subjetividad y fatiga, llevando a la pérdida de candidatos de alto potencial. EUROBUILDING buscó una solución que garantizara la eficiencia, la objetividad y la estandarización en la fase inicial de selección. La meta era liberar al personal de RR.HH. de las tareas repetitivas de lectura y clasificación, permitiendo que su experiencia se enfocara en la interacción humana. Para esto, diseñamos un flujo de trabajo automatizado impulsado por IA que pudiera analizar y clasificar las candidaturas con precisión quirúrgica, integrándose con sus sistemas existentes de gestión de datos.
¿Cómo fue el desarrollo?
El diseño del flujo de trabajo automatizado se centró en el procesamiento de lenguaje natural (PLN) para el análisis curricular. El sistema escanea y extrae habilidades, experiencia y formación de los CV en segundos, comparándolos con los requisitos del puesto. La innovación clave es la clasificación automática de los candidatos en niveles Alto, Medio y Bajo. Esta clasificación utiliza un modelo de scoring que pondera variables críticas, asegurando una evaluación estandarizada y consistente. Al automatizar el primer filtro, se eliminan los sesgos humanos inconscientes, garantizando una evaluación justa basada solo en méritos.
Un punto de inflexión fue la integración eficiente con las herramientas de gestión interna del cliente. Se desarrolló una conexión fluida con Google Sheets y Airtable, que funcionan como bandejas de entrada para los recruiters. Una vez que la IA clasifica un candidato como Alto o Medio, sus datos son migrados automáticamente a estos hubs de trabajo. Esta acción reserva la intervención humana para la fase crítica de la entrevista personal, validando la puntuación de la IA. La automatización actúa como un acelerador, permitiendo a la empresa procesar diez veces más candidaturas sin aumentar su personal de contratación.
